5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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