什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责iphone12换电池多少钱任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人iphone12换电池多少钱员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)iphone12换电池多少钱支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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