你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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