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遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。