5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期(无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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