人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原(戊戌年是哪一年yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离(l戊戌年是哪一年í)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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