如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的(de)结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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