5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(w河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖èi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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