5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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