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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医(yī)疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易(yì)组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服务贸易分类(lèi)表,国(guó)际服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服务,包(bāo)括医(yī)院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社会服务及其(qí)他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的(de)定义在(zài)《现代汉(hàn)语(yǔ瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思)词典》中(zhōng):“为人服(fú)务(wù),使人(rén)生活上得到方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修(xiū)理生活(huó)日用品(pǐn)的行(xíng)业等。

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