近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理(冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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