你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhè87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些n)非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(d87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些ān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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