什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工(林心如生肖，林心如生肖属什么gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的(de)。

　　林心如生肖，林心如生肖属什么员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，林心如生肖，林心如生肖属什么具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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