如今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华(huá)为(wèi)这些年(nián)的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司(sī)权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行(真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要(yào)经历公司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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