你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dānarctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？)位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？