天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝-橘子百科-橘子都知道

天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私(sī)立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝位，凡事不(天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了。