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爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护士是事业(yè)编制吗以(yǐ)及公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(y爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解uàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。