你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代(dà拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线i)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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