你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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