你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少选择复句例子十个，选择复句例子5个网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)选择复句例子十个，选择复句例子5个上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价选择复句例子十个，选择复句例子5个贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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