5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mí一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者n)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到一睹人间盛世颜 远赴人间一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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