5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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