你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌(zī)中代扣代(dài)缴的(de53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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