人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(z触动的意思解释，颇受触动的意思hí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的触动的意思解释，颇受触动的意思(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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