你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务塑料是不是绝缘体院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。塑料是不是绝缘体不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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