近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？佛教肉莲是什么一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　佛教肉莲是什么　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　佛教肉莲是什么g>A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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