不得追(zhuī)查反映问题人员，更不(bù)得打击报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处(chù)理(三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各(gè)级组织人(rén)事部门(mén)要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不(bù)履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究(jiū)责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定专(zhuān)人(rén)或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和(hé)不足(zú)，提(tí)出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政治工(gōng)作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本人(rén)要正确对待(dài)诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制(zhì)定整改措施(shī)，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和组(zǔ)织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的(de)限定(dìng)词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧都(dōu)能三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因适用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从(cóng)字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相(xiāng)比行(xíng)政(zhèng)处分的(de)六类(lèi)情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规(guī)定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年(nián)年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和(hé)评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得(dé)提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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