人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīn现实中真的可以把人玩坏吗g)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业现实中真的可以把人玩坏吗发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险现实中真的可以把人玩坏吗(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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