你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊rong>平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pè网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊i)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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