现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员(yuán)工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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