金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员工因远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊(yīn)不满(mǎn)降薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银(yín)行今年(nián)一(yī)季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季(jì)度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shà远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊ng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关(guān)于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财(cái)务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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