5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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