什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōn螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭g)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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