人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(j网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言iā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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