人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了(jiān)职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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