近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少-height: 24px;'>1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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