5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng绥化去年疫情 绥化是几线城市)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)绥化去年疫情 绥化是几线城市>

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。