5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲