诫(jiè)勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫上尉是什么级别，上尉是连长还是营长勉谈(tán)话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的(de)资(zī)格，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部(bù)门(mén)对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪(jì)违(wéi)法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织人事部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实(shí)履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警(jǐng)示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不履行或(huò)者不正确履行(xíng)职责的，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者(zhě)发(fā)诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管(guǎn)局领导进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的(de)问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要(yà上尉是什么级别，上尉是连长还是营长o)对(duì)其加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进(jìn)行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本(běn)人要(yào)正确(què)对(duì)待(dài)诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施(shī)，认(rèn)真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组(zǔ)织(zhī)的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不(bù)是所有(yǒu)党内成员耐亮(liàng)巧都能适(shì)用这一词汇(huì)（普通党员(yuán)或(huò)群众(zhòng)在工作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理(lǐ)解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分(fēn)的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级(jí)的“警告(gào)”标(biāo)准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告(gào)、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党(dǎng)察(chá)看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的(de)党(dǎng)员，通常被(bèi)称为轻处分；后(hòu)三种(zhǒng)处(chù)分(fēn)被称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和(hé)评(píng)选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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