你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。<一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战/strong>平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战)资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。