人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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