你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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