5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(m早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称íng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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