近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ水娃是几娃？ 水娃是什么颜色)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng水娃是几娃？ 水娃是什么颜色)的(de)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，水娃是几娃？ 水娃是什么颜色g>劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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