金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季(jì)度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的见字如晤,展信舒颜，展信安的用法卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关(guān)于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(见字如晤,展信舒颜，展信安的用法rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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