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免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

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一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立(免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费p>

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。