5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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