人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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