什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(g上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗ōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

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