你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gō肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌ng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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